Los colaboradores que se han convertido en padres tendrán 5 días permiso desde el día del nacimiento o de la entrega en adopción de un hijo y podrá utilizarlos corridos o parcelados dentro del primer mes.
En cualquiera de los casos el colaborador podrá activar esta ausencia en la Plataforma
MI DUOC, adjuntando el respectivo certificado de nacimiento o adopción.
* Beneficio Legal
Todo colaborador que contraiga matrimonio civil, religioso o acuerdo de unión civil, tendrá derecho a 5 días de permiso continuos con goce de remuneración. Este permiso se puede utilizar, a elección del colaborador(a), en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración, debiendo hacerse efectivo como plazo hasta 30 días corridos después del matrimonio.
En cualquiera de los casos el colaborador podrá activar esta ausencia en la Plataforma MI DUOC, adjuntando el respectivo certificado de Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil.
* Beneficio Legal
Los respectivos permisos por duelo comienzan a correr desde la fecha del fallecimiento y no son compensables en dinero.
* Beneficio Legal
Familiar | Días de Legales | ||||||||||
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Hijo (a) | 7 días corridos | ||||||||||
Hijo en gestación | 3 días hábiles | ||||||||||
Cónyuge o Conviviente Civil | 7 días corridos | ||||||||||
Padre o Madre | 3 días hábiles |
Las colaboradoras mayores de cuarenta años de edad y los colaboradoresmayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superiora treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durantela vigencia de la relación laboral con Duoc UC, para someterse a los exámenesde preventivos como mamografía y próstata, respectivamente, pudiendoincluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen depapanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
Beneficio que entrega: Medio día de permiso, una vez al año.