BENEFICIOS ECONÓMICOS
1. ANTICIPO DE SUELDO
La Institución podrá otorgar un anticipo de sueldo a los colaboradores que lo soliciten, de hasta el 50% de su sueldo bruto mensual. Este beneficio se puede activar a travez de MI DUOC.
Duoc UC podrá rechazar o modificar
cualquiera de los anticipos, si el
colaborador tiene una retención
judicial o deuda interna con la
Institución, Caja de Compensación
de Asignación Familiar (CCAF) u otra
entidad con la que éste suscribiera un
acuerdo de descuento por planilla,
que no le permita pagar el anticipo
solicitado.
Así mismo, durante períodos de licencia
superior a 30 días corridos, la institución
podrá denegar este anticipo, quedando
sujeto a evaluación.
Las fechas de solicitud y pagos se encuentran descritos en el Calendario de Anticipo, el que se encuentra publicado en mismo portal.
Requisito para acceder a este beneficio:
Contar con a lo menos 30 días de trabajo en la institución.
2. BONO DE ANIVERSARIO PATRIO
Con motivo de la celebración de nuestro aniversario patrio, Duoc UC otorgará a sus colaboradores de una bono de Fiestas Patrias. Este pago se otorgará dentro de la primera quincena del mes de septiembre de cada año.
El pago será proporcional a la jornada
de trabajo semanal pactada para el
segundo semestre de cada año (se
sumará la jornada mínima garantizada
con la jornada transitoria adiciona
pactada).
Requisito para acceder a este beneficio:
Fecha de contrato anterior o igual al 31 de agosto
del año en curso.
Monto: Indicado en Inserto del Manual.
Porque la Navidad es una ocasión especial para celebrar en familia, la Institución otorgará a sus colaboradores un bono para festejar esta fecha con sus seres queridos. En beneficio se otorgará dentro de la primera quincena del mes de diciembre de cada año.
El pago será proporcional a la jornadade trabajo semanal pactada para elsegundo semestre de cada año (sesumará la jornada mínima garantizadacon la jornada transitoria adicional pactada).
Requisito para acceder a este beneficio:
Haber suscrito el contrato de trabajo o el anexo que fija su respectiva jornada mínima garantizada correspondiente al nuevo modelo de gestión docente Duoc UC 2020.
Fecha de contrato anterior o igual al 30 de noviembre
del año en curso.
Monto: Indicado en Inserto del Manual.
4. SEGURO DE VIDA ESPECIAL
La Institución mantendrá un Seguro de Vida, el que entrega un monto en dinero para proteger a la familia ante el fallecimiento de un(a) colaborador(a) Docente Asistente, Docente Adjunto y Docente Extracurricular, consistente en:
500 UF, en caso de muerte natural.
1.000 UF, en caso de muerte accidental.
Para activar este beneficio el colaborador debe completar su formulario de enrolamiento al seguro de vida y entregar a su Generalista de Personas en su Sede.
Requisito para acceder a este beneficio:
- El colaborador debe tener condiciones de salud asegurable por una compañía de seguros (sin preexistencias médicas).
- Edad tope para incorporarse al seguro de vida (muerte natural): 69 años cumplidos.
- Fecha tope de cobertura muerte natural: 80 años cumplidos.
- Entregar la Ficha de enrolamiento completa al Generalista de Personas de su Sede, para que se procese ante la Compañía de Seguros contratada por la Institución.
- Contar con contrato indefinido firmado al momento desolicitar el beneficio.
- Haber suscrito el contrato de trabajo o el anexo que fija surespectiva jornada mínima garantizada correspondienteal nuevo modelo de gestión docente Duoc UC 2020.
| CONDICIONES DE ASEGURABILIDAD SEGURO DE VIDA | Edad Máxima Ingreso | Edad Máxima Permanencia | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Fallecimiento | 69 | 80 años Cumplidos | |||||||||
| Muerte Accidental | 64 | 80 años Cumplidos | |||||||||
| Invalidez Accidental | 64 | 80 años Cumplidos | |||||||||
| Invalidez Total y Permanente 2/3 | 64 | 80 años Cumplidos | |||||||||
| Fallecimiento | hasta 69 años con 365 días | 500 UF | |||||||||
| Fallecimiento Accidental (adicional) | hasta 64 años con 365 días | 500 UF | |||||||||
| Invalidez Accidental | hasta 64 años con 365 días | 500 UF | |||||||||
| Invalidez ITP 2/3 | hasta 64 años con 365 días | 500 UF | |||||||||
| Fallecimiento | desde los 70 años | 100 UF | |||||||||
| Fallecimiento Accidental (adicional) | desde 65 años | 100 UF | |||||||||
| Invalidez Accidental | desde 65 años | 100 UF | |||||||||
| Invalidez ITP 2/3 | desde 65 años | 100 UF | |||||||||
