Beneficios para docentes
| Reciben entradas | Documento a presentar ante la Dirección de Personas | ||||||||||
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| Colaborador | No aplica | ||||||||||
| Hijos menores de 18 años | Certificado de Nacimiento | ||||||||||
| Cónyuge | Certificado de Matrimonio | ||||||||||
| Conviviente Civil | Certificado de Acuerdo de Unión Civil | ||||||||||
Plazo máximo para acreditar lacondición de hijos, cónyuges oconviviente civil: 30 de noviembre del año en curso.
Tener hijos de hasta 18 años de edad, acreditados mediante el debido registro del grupo familiar en la plataforma MI DUOC, adjuntando el correspondiente certificado de Nacimiento o Adpoción.
Plazo máximo para acreditar la condición de hijos: 30 de Noviembre.
Monto de la Gift Card: Indicado en Inserto del Manual.
La Institución, de acuerdo a lo establecido en el artículo N°203 del Código del Trabajo, cumple con la obligación señalada al pagar los gastos de la Sala Cuna directamente al establecimiento autorizado por la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) o el Ministerio de Educación.
Si la colaboradora tiene jornada parcial, se pagará un arancel mensual de la Sala Cuna en proporción a la jornada que cumple en Duoc UC.
La matrícula se pagará completa por una vez en el año.
El beneficio se paga hasta que el hijo(a) cumpla los 2 años de edad.
Para activar el beneficio la colaboradora deberá registrar los datos de la sala cuna elegida para el cuidado de su hijo(a) en la plataforma MI DUOC.
Adjuntando los documentos requeridos:
Más información disponible en Instructivo Pago Sala Cuna.
Teniendo como marco regulador lo que la ley establece como beneficio para las madres con hijos hasta los 2 años de edad, relacionado con proveer el pago de una sala cuna para garantizar el cuidado de su hijo (a) durante su jornada laboral, la madre podrá solicitar en forma voluntaria, el pago de un Bono Compensatorio de Sala Cuna, justificando la imposibilidad de tu hijo (a) de asistir a una sala cuna por los siguientes motivos:
Para activar el beneficio la colaboradora deberá solicitarlo en la Plataforma MI DUOC
Si la colaboradora tiene jornada parcial, se pagará el monto mensual del bono en proporción a la jornada que cumple en Duoc UC.
Situación Médica de Hijo(a), respaldado mediante certificado y copia de exámenes médicos.
Jornada Vespertina de la Colaboradora.
Más información disponible en Instructivo Pago Bono Compensatorio Sala Cuna.
Monto: Indicado en Inserto del Manual.
Bienestar Físico y Autocuidado
Desarrollo Personal
Conciliación Trabajo y Familia
Las acciones contemplan operativos, chequeos médicos, talleres enfocados al desarrollo personal o familiar, servicios profesionales, jornadas, entre otras.
Las campañas se difunden oportunamente mediante mailing, afiches, flayers, etc.
